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  • Publicado em 10 de julho de 2020

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  • Por admin

Gestão de Mudança e de Cultura Organizacional



É natural que empresas de pequeno e médio porte (principalmente empresas familiares) demonstrarem forte resistência e pouca efetividade quando é necessário realizar mudanças em seus negócios ou na forma de gerir e enxergar os mercados.

O apego emocional, quando em excesso, pode causar o fim ou a falência de um negócio com décadas de história e/ou com potencial promissor.

Neste contexto, realizamos todo o suporte e acompanhamento dos processos e ações de mudança, apresentando fundamentação técnica, lógica e funcional. Monitoramos execuções de planos de ações e reports gerenciais com as demonstrações das aderências e impactos das mudanças junto às metas e objetivos estabelecidos.


  • Maior garantia da execução e implementação das ações estratégicas necessárias ao negócio
  • Redução da insegurança e das tensões emocionais entre gestores, acionistas e familiares
  • Desenvolvimento do pensamento estratégico e foco em resultados
  • Transformação da Cultura Organizacional em linha com as necessidades apontadas
  • Mentoria executiva

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