Gestão de Mudança e de Cultura Organizacional

É natural que empresas de pequeno e médio porte (principalmente empresas familiares) demonstrem forte resistência e pouca efetividade quando é necessário realizar mudanças em seus negócios ou na forma de gerir e enxergar os mercados.

O apego emocional, quando em excesso, pode causar o fim ou a falência de um negócio com décadas de história e/ou com potencial promissor.

Neste contexto, realizamos todo o suporte e acompanhamento dos processos e ações de mudança, apresentando fundamentação técnica, lógica e funcional. Monitoramos execuções de planos de ações e reports gerenciais com as demonstrações das aderências e impactos das mudanças junto às metas e objetivos estabelecidos.